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万源人力:构建人力资源新生态

2018-08-09 来源:本站

  在杭商大学的课堂上,知名投资并购、企业战略专家卞华舵曾说,下一个伟大的企业,有望从那些统筹企业间业务的行业中产生,因为企业间的业务体量庞大,能量极为丰富。在挖掘企业业务能量这一点上,万源人力称得上是业内的佼佼者。

  自2014年创立至今,万源人力围绕猎头、人事外包、劳务派遣等常规业务,陆续推出了五险一金代缴、财务代理、职业培训等,构建起了完善、系统的业务生态。用浙江万源人力董事长黄健的话说,公司口碑源自服务质量,而多种业务高效的协同作战能力,则为万源人力的快速发展安上了助推器。

  浙江万源人力有限公司是专业从事劳务派遣、劳务外包、招聘人才、财务代理、职业培训、薪酬社保代理、公积金代理为一体的专业人力资源有限公司。

  公司借鉴了国际先进的人力资源管理模式,建立起了一支经验丰富、业务技能水平高、创新、高效的团队。公司擅长实际操作,为企业提供专业化、一体化的HR多模块解决方案及专家支持。

  去年年底,准备赴美上市的国内知名互联网平台找到了万源人力,它的诉求非常明确,寻找得力的财务总监。

  万源人力团队自然不会令这家公司失望,不久后,便筛选出了给39家上市公司做过IPO审计业务的业内资深注册会计师。截至目前,该互联网平台的上市计划稳步推进,万源人力也因此收获了又一标杆客户。

  说起公司的标杆客户,黄健有着讲不完的故事。静博士、链家、贝贝网、拼多多、饿了吗、微贷网、滴滴……无论是知名企业还是独角兽企业,黄健一口气能报出一连串,其中,又以大型互联网企业居多。

  “猎头和人事外包,都是公司的常规业务。而且,如今的万源人力,正在突破人力资源服务的‘外壁’,并向外扩展出了更多的新业务。”

  黄健介绍,尽管创立时间还不足4年,但万源人力已经开拓出了六大模块业务:猎头、人事外包、劳务派遣、教育培训、校企合作和全国五险一金的代缴。

  “以人事外包为例,公司与众多互联网公司建立了合作关系,像客服、销售等非核心岗位,我们正在源源不断地向外输送。”

  随着业务数量的提升和拓展,万源人力的公司体量不断增大,目前,它在全国已经拥有26家直营公司,地区遍及温州、台州、宁波、深圳、成都、上海、北京等城市。就在今年,万源人力又开发了新的业务——薪酬优化,并在宁波和苏州拿到了政策。

  “有些公司的诉求是引进人才,有些公司的需求是薪酬优化,有些则是代缴业务,不同公司的需求不一样。如果能依靠完善的业务网络统筹解决这些市场痛点,对于众多企业来说显然是一件好事。”

  相比于业务单一的人才招聘公司,万源人力团队将众多相关业务一键打通,并成功创建了业务生态圈。围绕该生态,公司团队还在做各种创新,其中的标准只有一个,就是打通更多的节点,为甲方公司提供更系统、更优质的服务。

  2018年2月16日,恰逢正月初一,家住杭州的王芸急匆匆赶回了公司。在汇出一笔钱之后,她终于放下了悬着的心,安心继续热闹的春节假期。

  原来,王芸汇出的并不是公司的重要款项,而是客户单位员工的工资。当天一早,甲方公司的HR反映公司一员工没有收到工资,通过查询发现,由于该员工提供了少一位的银行卡号,导致前一天汇出的工资无法到账。

  所以即便是年初一,万源人力团队还是让家住杭州的团队成员王芸赶到了公司,并及时为客户的员工汇完了工资。

  翻看万源人力的业务清单,大型互联网公司的人力需求几乎占据了半壁江山。如何吸引这些在全国各地动辄就有数万员工的互联网公司,黄健将其归结于公司团队的互联网基因,争分夺秒为客户代发工资这件事就是典型案例。

  虽然从事的是传统的人力资源行业,但由于曾有在阿里巴巴就职的经历,万源人力团队在黄健的带领下更像是一支无坚不摧的互联网公司团队。而且在众多知名互联网企业眼中,正是由于其携带互联网基因,且步调能与自身保持一致,才能在许许多多的人力资源公司当中脱颖而出。

  在万源人力,访客常常会看到略显冷清的办公室,了解万源人力的人知道,这种情况下,团队成员一般是拿着纸和笔去客户公司了解需求和把脉去了。等到团队开会商议完,为客户量身定制的解决方案也将很快面世。

  万源人力的员工平均年龄集中在27岁,几乎都是90后。公司团队以结果为导向,当遇到难题时,会通过每月不定期会议来协同解决其中的困难。加上全国各地分公司的团队,万源人力的团队人员已经达到了200人。

  随着企业组织的变革与发展,越来越多的企业会将事务性工作进行外包,并将更多的精力投入到自身的核心业务当中。有研究预测,在人力资源方面,企业的终极需求是通过人力资源外包服务简化企业的一切流程。

  这样的研究并非纸上谈兵。有数据显示,2016年“双11”,森马官方旗舰店销售额超过3.2亿,巴拉巴拉(森马的童装品牌)旗舰店销售额超过2.3亿,分别位列天猫男装类目第2名和童装类目第1名。在这期间,森马自有客服只有70人,使用了1500人的外包客服。

  通过这一案例可以看出,森马通过人力资源外包服务达成了其“双11”业务的目标。其中,外包服务的团队人数是森马自有团队人数的21倍有余,由此,人事外包业务的庞大需求量可见一斑,这也更加坚定了万源人力团队的信念。

  “我们曾去美国、日本这些发达国家的人力资源公司参观考察过,在日本,人事外包率达到90%以上,美国则是75%以上,中国则远远没有达到这么高的比例。”黄健说。

  在万源人力团队眼中,中国的人力资源市场大有可为,就像时下流行的商业综合体一样,吃喝玩乐一站式服务。未来,中国人力资源市场的变化,也将会朝着这样的方向发展,企业招聘、员工培训、企业文化,甚至包含后期的一些绩效考核等业务将更加完美地融合在一起。

  杭州有丰富的互联网企业资源,坐拥这样的“地利”,加之创新力十足的年轻团队,万源人力对未来充满了希望。